婚姻中，女方拥有单位工作是一件值得庆幸的事，但如果两人走到离婚这一步，女方单位工作的处理也成为一个需要考虑的问题。本文将从法律的角度出发，探讨“假如老婆有单位怎么办离婚”这一话题，为处于类似境况的人们提供参考和指导。

当夫妻双方有稳定的工作单位，在离婚时，女方单位工作一般不会受到影响。根据我国《劳动合同法》第41条的规定，劳动者在法定婚龄内结婚、生育的，受劳动合同法和其他法律、法规保护，单位不得以此为由解除或终止劳动合同。女方在离婚后，仍然可以继续在单位工作。

但需要注意的是，如果女方在离婚前与单位签订了劳动合同中约定了竞业限制条款，则在离婚后，女方可能需要遵守竞业限制义务。竞业限制条款是指劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系业务的约定。如果女方违反竞业限制义务，原单位可以要求女方承担赔偿责任。

如果女方在离婚前与单位签订了保密协议，则在离婚后，女方仍然需要遵守保密义务。保密义务是指劳动者在解除或终止劳动合同后，不得泄露原单位的商业秘密和其他保密信息。如果女方违反保密义务，原单位可以要求女方承担赔偿责任。

对于女方单位工作的处理，法律没有明确的规定，在实践中，可以通过夫妻双方协商解决。夫妻双方可以协议由女方继续在原单位工作，也可以协议由男方辞去原单位工作，或者共同协商其他解决方案。

当女方有单位工作时，离婚后女方单位工作一般不会受到影响。但需要注意的是，如果女方与单位签订了竞业限制条款或保密协议，则在离婚后，女方需要遵守相关约定。具体如何处理女方单位工作，可以由夫妻双方协商解决。

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