一、劳动合同有哪些违约责任

劳动合同中的违约责任主要包括以下几方面：

（一）劳动者的违约责任

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位的违约责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，这可视为用人单位的违约赔偿责任。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、劳动合同如何计算违约金

违约金的计算在劳动合同中有不同情形。

（一）服务期相关的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么未履行服务期为2年，违约金最多为10万×(2÷5)=4万元。

（二）竞业限制相关的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额通常根据双方约定以及实际给用人单位造成的损失等因素综合确定，不过法律没有明确规定具体的计算方式，实践中多由双方协商约定合理的数额。

如果劳动合同中约定的违约金不属于以上两种法定情形，该违约金条款可能被认定无效。

三、劳动合同违约金如何规定

劳动合同中违约金的规定如下：

（一）用人单位可与劳动者约定违约金的情形

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，保障劳动者的自主择业权等合法权益。

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