一、劳务合同有哪些违约责任

劳务合同中的违约责任主要有以下方面：

（一）用人单位的违约责任

1. 未按照劳务合同约定提供劳动条件、劳动保护等，例如未提供必要的工作设备、安全防护用品等，应当承担违约责任，可能需要赔偿劳务人员因此遭受的损失。

2. 未按时足额支付劳务报酬，这是较为常见的违约情形，需补足报酬并可能支付相应的逾期利息等补偿。

（二）劳务人员的违约责任

1. 未按照劳务合同约定的工作内容、工作质量要求履行劳务义务，比如工作成果不符合约定标准，可能需要承担返工、减少报酬或者赔偿损失等责任。

2. 违反劳务合同中的保密义务或者约定（如果有），劳务人员可能需要赔偿因其违约给用人单位造成的损失。

3. 未经用人单位同意擅自解除劳务合同，可能要承担因其提前解除合同给用人单位造成的损失。

二、劳务合同违约怎么办

如果劳务合同中公司违约，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存与劳务合同相关的所有文件，例如劳务合同文本、工作安排记录、工资支付凭证等，这些证据能够证明公司违约的事实以及违约对你造成的影响。

（二）与公司协商

1. 尝试与公司进行沟通，指出其违约行为，并要求公司按照劳务合同的约定履行义务，如补发工资、调整工作安排等。

2. 在协商过程中，可以以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，以便留存记录。

（三）寻求法律途径

1. 如果协商无果，可以向机构或提起诉讼。在提起诉讼时，依据收集的证据要求公司承担违约责任，违约责任可能包括继续履行合同、赔偿因违约造成的损失（如经济损失、等情况）等。

三、劳务合同违约金要求多少

劳务合同中的违约金数额没有统一固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况。

1. 违约金数额应当基于双方的约定，但约定的违约金不应过高。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者机构予以适当减少。通常法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则来判定是否过高。

2. 约定的违约金数额也不应过低，要足以体现对违约行为的约束和对守约方权益的保护。

（二）如果劳务合同没有约定违约金。

这种情况下，对于违约造成的损失，守约方需要提供证据证明其遭受的实际损失，违约方则应按照实际损失的数额进行赔偿。

总之，劳务合同违约金数额的确定需遵循公平合理的原则，具体要根据合同的实际情况来判定。

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