一、劳动合同如何计算违约

劳动合同违约的计算需根据不同情况确定：

1. 劳动者违约方面：

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后离职，那违约金最多为5000元。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常依据双方约定，但如果约定过高或过低，可请求或机构调整。

2. 用人单位违约方面：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，应当承担违约责任，通常需要补足工资、恢复劳动条件等，并可能要支付相应经济补偿。

二、教师劳动合同违约金吗

在教师劳动合同中可能存在违约金的情况。

如果教师接受了学校提供的专项培训，并且双方约定了服务期，教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用。学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果教师与学校签订了竞业限制条款，在竞业限制期限内，教师到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，也要按照约定向学校支付违约金。但如果不存在以上这些法定或约定的情形，学校不能随意要求教师支付违约金。

三、劳动合同违约后怎么办

如果劳动合同违约，可按以下方式处理：

1. 区分违约方。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以提起，要求用人单位支付、恢复劳动条件等，并可要求支付经济补偿等。

2. 如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定。用人单位可以按照合同约定要求劳动者支付违约金。如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当降低。在涉及服务期违约时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位需先确定其是否按照约定支付了竞业限制补偿，若已支付，劳动者违约则需承担违约责任。

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