一、劳动合同有违约金合法吗怎么赔偿

劳动合同中有违约金条款是否合法需要分情况看待。

（一）合法情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）赔偿方式

在合法的违约金情形下，按照双方事先约定的违约金数额或计算方式进行赔偿。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或者机构予以适当调整。

二、违约金赔偿标准最新版

在劳动合同中，违约金赔偿标准有如下规定：

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同未到期违约金赔偿多少合法

劳动合同未到期违约金赔偿的合法数额需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额则由用人单位与劳动者协商确定，但通常应遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，用人单位也可以请求适当增加。

此外，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不能在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金（除服务期和竞业限制情形外）。

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