一、劳动合同有违约金合法吗

依据我国《劳动合同法》的相关立法精神及各项具体条款的要求，我们必须明确指出，除特定条款所规定的两项特例以外，用人单位并无权在与劳动者签订的劳动合同时，设定针对劳动者方的违约金责任。

在两个特定的情况中，用人单位仍可依法设定与劳动者的违约金约定，详细内容如下阐述：首先，用人单位为增强劳动者的技能素质，专门投入大量资金，提供全面而深入的专业技术培训，由此双方可以在培训结束后约定相应的服务期限。

在此期间内，若员工因个人原因或者原因情况发生变化需要离开原用人单位，则应当向用人单位支付所约定的违约金，且该金额的上限不应超出用人单位在员工受训过程中所支出的实际培训费。

对负有严格的职业保密义务的劳动者而言，用人单位在与其签署的劳动合约或者单独设立的中，有权设定符合的条款。

若劳动者在服务期限内违反此类限制性约定，同样应对用人单位付出相应的违约金费用。

根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，除了这两项特殊情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。然而，在两种特定情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金

二、经理与是劳动合同关系吗

1、毫无疑问，该具体状况属于范畴。

劳动关系，即是劳动用人单位招聘并正式录用应聘者担任其组织中的成员之一，同时，应聘者在劳动用人单位的有效管理之下，以获得相应薪酬作为交换条件所产生之责任义务关系。

2、在此种情况中，所谓劳动关系，即系指由特定劳动者与具有合法资质的劳动用人单位按照法律规定签订劳动契约后，由此在劳动力市场及劳动用人单位之间产生的法律层面上的关连互动。

作为劳动者，需接受劳动用人单位的直接管理，按照劳动用人单位的要求履行职责，参与到劳动用人单位的实际运营之中，从而正式成为劳动用人单位的一份子，有资格获取劳动用人单位发放的合理薪酬以及享有劳动保护等相关权益。