一、非劳动合同违约怎么样

非劳动合同违约，需依据具体的合同类型和相关法律法规来判定处理方式。

（一）民事合同违约

1. 违约责任形式。如果是一般的民事合同违约，违约方可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如中，卖方未按时交货，可能需要继续发货，并对买方因延迟交货遭受的损失进行赔偿。

2. 违约金。若合同中约定了违约金，违约方按照约定支付违约金。但是如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

3. 罚则。在适用定金条款的合同中，收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金；给付定金的一方违约的，无权要求返还定金。

（二）行政合同违约

行政机关作为合同一方违约时，相对人可以要求其承担违约责任，并且行政机关的违约行为可能还要受到行政法上的规制，比如上级机关的监督、行政复议或者行政诉讼等途径来维护权益；相对人违约时，行政机关可以根据法律规定和合同约定采取相应措施，如责令改正、并要求赔偿损失等。

二、劳动合同违约该怎么办

如果遇到劳动合同违约情况，可以从以下方面应对：

1. 区分违约方。如果是用人单位违约，常见的违约行为如、未提供约定的劳动条件等。劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务，补发工资或改善劳动条件等。协商过程注意保留相关证据。

2. 书面通知。若协商不成，劳动者可以向用人单位发送书面通知，明确指出其违约行为并要求限期改正。这一通知也可作为后续维权的证据。

3. 寻求或诉讼。如果用人单位仍不改正违约行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明和违约事实的证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果是劳动者违约，用人单位也可按照合同约定和法律规定追究劳动者责任，如要求劳动者赔偿因违约造成的经济损失等。

三、劳动合同怎样不违约金

要避免在劳动合同中承担违约金，可从以下方面着手：

（一）约定方面

1. 谨慎签订含违约金条款的合同。在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，如果不是法律规定可约定违约金的情形，拒绝签订包含违约金条款的合同，从源头上杜绝违约金风险。

2. 明确违约金的适用范围。法律规定只有在两种情况下可约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的需支付违约金。除此之外的违约金约定都是无效的。

（二）履行方面

1. 遵守服务期约定。如果存在服务期约定，在服务期内不要无故离职，按照合同约定履行义务，待服务期满则无需承担违约金。

2. 遵守竞业限制约定。如果涉及竞业限制条款，在竞业限制期限内不从事与原单位有竞争关系的工作，那么也不会产生违约金。

以上是关于非劳动合同违约怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。