一、非劳动合同可以仲裁吗

非劳动合同引发的纠纷在一定条件下是可以仲裁的。

如果是非劳动合同关系，但属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的和其他财产权益纠纷，例如经济合同纠纷、借款合同纠纷等，可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容。

不过，如果是非合同类的人身关系纠纷，如婚姻、、监护、、继承纠纷等则不能仲裁，这些纠纷通常由专门的法律规定管辖途径，比如由人民专属管辖。

二、没劳动合同能仲裁吗

没有劳动合同也可以申请仲裁。

其一，虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实，就可以提起。比如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

其二，在仲裁请求中，可以要求确认劳动关系，同时对于未签订劳动合同这一情况，根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付。总之，没有劳动合同不影响通过仲裁维护自身合法权益，但要注意收集相关证据。

三、劳动合同丢了能去仲裁吗

劳动合同丢失可以去仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系存在等重要事项的关键证据，但劳动合同丢失并不必然导致无法进行仲裁。

（一）其他证据替代。如果有工资支付凭证（如银行工资流水明细）、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，即便没有劳动合同，也可以提起仲裁。

（二）有备份。劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。可以尝试要求用人单位提供其保存的劳动合同副本用于仲裁。

所以，劳动合同丢失不影响仲裁权利的行使，只要能够通过其他方式证明劳动关系等与仲裁请求相关的事实即可。

以上是关于非劳动合同可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。