一、签了劳动合同不去违约吗

签了劳动合同不去上班是否构成违约，需根据具体情况判断。

如果劳动合同中约定了入职时间，而劳动者无正当理由未按照约定入职，这通常构成违约。用人单位有权根据合同约定和相关法律规定追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿招聘成本等损失。

但如果存在一些特殊情况则另当别论。例如，在入职前发现用人单位存在欺诈行为，如提供虚假的工作内容、劳动条件、工资待遇等重要信息，劳动者不去上班不构成违约。或者是因不可抗力因素，如突发自然灾害、重大疾病等导致无法按时入职，劳动者及时通知用人单位并提供相关证明后，也不应被视为违约。

《中华人民共和国》(以下简称法)第十六条

国务院或者经国务院授权的省、自治区、人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

二、劳动合同违约了会怎样

劳动合同违约分两种情况，一是用人单位违约，二是劳动者违约。

（一）用人单位违约

1. 支付。如果用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

3. 补偿劳动者损失。如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违约行为，应补偿劳动者因此遭受的损失。

（二）劳动者违约

1. 支付违约金。如果劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限制。

2. 赔偿用人单位损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的要求其赔偿经济损失。

三、劳动合同什么情况违约

劳动合同违约情况主要有以下几类：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制约定的，构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在安全隐患却不改善，不提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，未履行则是违约行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，也是一种违约情形。

以上是关于签了劳动合同不去违约吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。