一、公司派去出差不去违反劳动法吗

公司派员工出差，员工不去是否违反劳动法，需分情况来看。

若出差安排属于员工正常工作职责范围内，且在合理的工作安排范畴内，例如出差的时间、地点、任务等均合理，员工没有正当理由拒绝出差，可能构成违反公司规章制度。因为员工有义务按照约定及公司合理要求完成工作任务，这种情况下公司可依据规章制度对员工进行相应处理。

但如果出差安排明显不合理，比如出差时间过长严重影响员工的休息和生活，或者出差任务与员工本职工作毫无关联，又或者存在安全隐患等特殊情况，员工有权拒绝。此时员工拒绝出差不违反劳动法，因为用人单位应当为劳动者提供合理的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

总之，要判断员工拒绝出差是否违反劳动法，关键在于出差安排是否合理合法。

二、公司乱罚款违反劳动法哪一条

公司乱罚款违反了《中华人民共和国劳动法》及相关的多项规定，主要涉及以下方面：

（一）违反了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。公司乱罚款，实际上是在未经法定程序和事由的情况下，随意克扣劳动者工资，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。

（二）违反了《》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司罚款制度未经法定程序制定，就是违法的。

总之，公司乱罚款侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益。

三、公司扣员工违反劳动法吗

公司扣员工绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

一是看公司是否有明确的绩效考核制度。若公司有经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，明确规定了绩效考核的标准、方式、周期等，且员工对该制度知晓并认可，那么在员工未达到考核标准时，公司依据制度扣减绩效一般不违反劳动法。

二是看扣绩效是否有合理依据。公司应根据员工实际工作表现，按照既定的考核标准进行客观、公正的评价。若公司无正当理由，随意扣减员工绩效，比如因员工拒绝不合理的加班安排而扣绩效，这就属于违法行为。

三是看扣减幅度是否合理。即使员工未达到考核标准，公司扣减绩效的幅度也应在合理范围内，不能过度扣减，导致员工工资低于当地标准，否则也是违法的。

总之，公司扣员工绩效需在合法、合理且有制度依据的前提下进行，否则就可能违反劳动法。

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