一、签署劳动合同不去违约吗

签署劳动合同后不去上班是否构成违约，需要分情况来看。

如果劳动合同尚未生效，比如合同中约定了生效条件未达成，这种情况下不去上班不构成违约。

但如果劳动合同已经生效，劳动者无正当理由不去上班，这通常构成违约。劳动合同生效后对双方具有法律约束力，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。可能面临的法律后果包括：用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿因劳动者未到岗造成的损失，例如重新招聘的成本、岗位空缺期间的业务损失等；并且在符合法定解除条件的情况下，用人单位可以。

二、劳动合同违约罚款合法么

劳动合同中的违约罚款是否合法需要具体情况具体分析。

（一）如果是符合法定情形的违约金约定则是合法的。

1. 劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）如果不属于上述法定情形，用人单位随意设定违约罚款则是不合法的。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除上述两种情形外），这是为了避免用人单位滥用优势地位侵害劳动者权益。

三、劳动合同违约款如何入账

劳动合同违约款的入账方式如下：

（一）收到违约款的情况

1. 如果是企业收到员工支付的劳动合同违约款，这属于企业的营业外收入。应借记“银行存款”或“库存现金”等科目，贷记“营业外收入 - 收入”科目。这是因为该违约款并非企业日常经营活动产生的收入，而是偶然发生的利得。

（二）支付违约款的情况

1. 若是企业支付给员工的劳动合同违约款，可根据违约款的性质进行处理。如果是辞退福利性质的违约款，借方计入“管理费用 - 辞退福利”，贷方为“应付职工薪酬 - 辞退福利”，实际支付时借记“应付职工薪酬 - 辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。

2. 如果不属于辞退福利，例如因企业自身其他违约行为支付给员工的款项，借方可计入“营业外支出 - 合同违约金支出”，贷方为“银行存款”或“库存现金”等科目。这是因为该支出不属于企业正常经营成本，而是一种额外的损失。

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