一、劳动合同违约多少条合法

劳动合同中关于违约条款的合法性不能简单地以数量来衡量。

（一）合法违约条款的情形

1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以关键不在于违约条款的条数，而在于其是否符合法律规定的情形。

《城市管理执法办法》第二十八条

城管执法机关实施，应当依照法定条件和程序，正确适用法律、法规，选择适当的方式，以最小损害当事人的权益为原则。法律、法规规定应当由人民的，城管执法机关应当申请人民法院强制执行。

二、劳动合同违约行为有哪些

劳动合同违约行为主要有以下几类：

（一）用人单位违约行为

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患却不整改，影响员工正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬，如工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是违反法律规定和劳动合同约定的行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致或者部分无效的行为。

（二）劳动者违约行为

1. 劳动者违反服务期约定，在接受用人单位提供的专项培训后，未按照约定的服务期限履行义务。

2. 劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。

三、劳动合同甲方违约怎么为

如果劳动合同甲方违约，可以从以下方面应对：

（一）确定违约情形

明确甲方违反了劳动合同中的哪些条款，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件、违法等。

（二）收集证据

1. 工资支付记录：如银行流水等，以证明工资支付存在问题。

2. 工作环境相关证据：如果是劳动条件不符，可收集工作场所的照片、设备情况等证据。

3. 沟通记录：包括邮件、短信、聊天记录等，若甲方有承认违约的表述，这是很有力的证据。

（三）寻求解决途径

1. 协商：与甲方进行协商，要求其改正违约行为，如补发工资、恢复劳动条件或继续履行合同等。

2. ：若协商不成，可以向委员会申请仲裁。在仲裁时提出自己的诉求，如要求甲方承担违约责任，赔偿损失等。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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