一、劳动合同违约多少条有效

劳动合同中的违约条款是否有效不能单纯依据数量来判定。

（一）合法有效的违约条款

1. 符合法律法规规定的违约条款有效。例如，若劳动者违反服务期约定，按照约定向用人单位支付违约金是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 保密义务和竞业限制相关的违约条款。如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，支付违约金的条款有效。

（二）无效的违约条款

1. 排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的违约条款无效。例如，约定劳动者在任何情况下不得，否则支付高额违约金这种剥夺劳动者法定解除权的条款是无效的。

2. 约定的违约金数额过高且不合理的，可能被认定无效。或机构会根据公平原则和实际损失等因素进行调整。

《中华人民共和国》第十六条

国务院或者经国务院授权的省、自治区、人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

二、劳动合同转变还算违约吗

劳动合同转变是否违约需要根据具体情况判断。

如果劳动合同转变是在双方协商一致的基础上进行的，包括对工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更，这是合法的，不属于违约行为。例如，员工与雇主协商后，将工作岗位从销售调整为市场策划，同时相应调整工资待遇，这种转变是双方同意的正常调整。

然而，如果一方未经对方同意擅自进行劳动合同的转变，那就构成违约。比如雇主单方面变更员工的工作地点，且未与员工协商，这就违反了劳动合同的约定，侵害了员工的权益；同样，员工未经雇主同意自行改变工作内容等也属于违约。

所以，劳动合同转变是否违约取决于转变是否经过双方协商一致。

三、劳动合同什么是无故违约

在劳动合同中，无故违约指一方没有合法依据而违反劳动合同的约定。

从用人单位角度看：

1. 如果没有正当理由，比如员工不存在违反规章制度、胜任工作等问题，用人单位就解除劳动合同，属于无故违约。例如，员工正常工作且达标，用人单位突然辞退员工且无合理理由。

2. 用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等也是无故违约。像合同约定每月10日发工资，却总是无故拖延。

从劳动者角度看：

1. 劳动者在没有合法缘由的情况下，例如未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，这构成无故违约。正常情况下劳动者若要解除劳动合同，需按合同约定提前一定时间通知用人单位。

2. 违反竞业限制协议、等约定而没有合法原因，也属于无故违约。

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