一、劳动合同违约多少天有效

劳动合同违约不存在单纯按天数来界定是否有效的情况。

（一）如果是劳动者违约

1. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，若未按此规定，可能构成违约，但这里不是以天数简单判定有效性。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情况，需按约定支付违约金等责任承担方式，与违约多少天无关，主要看是否有这些违反约定的行为存在。

2. 如果是擅自离职等违约行为，重点在于这种行为本身违反了劳动合同的约定，例如没有履行正常的离职手续，而不是违约了多少天。

（二）如果是用人单位违约

1. 例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，一旦发生这种违约行为，劳动者就可以依法解除劳动合同并要求用人单位承担相应责任，不是根据违约天数来判定有效性的。

所以，不能单纯以违约多少天来确定劳动合同违约的有效性，而要依据具体的违约行为及其相关法律规定和合同约定来判断。

《市容环境卫生条例》第四十三条

任何人不得擅自在公共场所散发、悬挂、张贴宣传品、广告，不得在建筑物、构筑物等处刻画、涂写、喷涂标语及宣传品、广告。违反规定的，责令清除，没收非法财物和违法所得，并处100元上1000元以下罚款；情节严重的，处1000元以上1万元以下罚款。擅自利用或者组织张贴、涂写、刻画、喷涂、散发标语、宣传品和广告进行宣传的，没收非法财物和违法所得，并处1元以上10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款。

二、劳动合同违约如何处理

劳动合同违约分两种情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同的约定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿等。

如果双方就劳动合同违约产生争议，可以通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

三、劳动合同怎样才算违约

劳动合同违约可从以下方面判断：

（一）劳动者违约情况

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。劳动者在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而这些行为违反了竞业限制约定的，也构成违约。

（二）用人单位违约情况

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所缺乏必要的安全保障措施等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。如工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

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