在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，导致签了一年劳动却想要离开。这是一个让不少人感到困惑和焦虑的问题。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个话题，为您找到清晰的解决方向。

一、签了一年劳动合同想走

首先，如果您签了一年的劳动合同想走，需要明确劳动合同中关于的具体规定。有些合同可能会约定提前通知的期限和方式。

通常来说，如果您还在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果已经过了试用期，一般需要提前三十日以通知用人单位。

在通知用人单位时，应当书面说明离职的原因和确切的离职时间，并保留好相关的证据，以防后续可能出现的纠纷。

同时，在离职前，应当尽可能完成手头的工作，并做好交接准备，这不仅是职业道德的体现，也有助于顺利离职。

二、签劳动合同后离职的法律责任

如果在劳动合同中有关于的约定，并且用人单位为您提供了，而您未履行完服务期就离职，可能需要向用人单位支付。但金的数额不得超过用人单位提供的费用。

另外，如果您违反了劳动合同中的或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当。

不过，如果您是因为用人单位存在违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等原因离职的，不仅不需要承担法律责任，还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、离职后的权益保障

离职后，您有权要求用人单位结清您的、绩效、加班费等应得的报酬。

如果用人单位为您缴纳了，应当按照规定办理社会保险关系转移手续。

同时，如果您在工作期间受伤或者患有职业病，离职时需要按照相关法律法规享受待遇。

此外，如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您可以通过部门投诉或者申请来维护自己的。

总之，签了一年劳动合同想走并非无法解决的难题，但需要您依法依规处理，保障自己和用人单位的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。