一、劳动合同违约了怎么办

如果劳动合同违约，可按以下方式处理：

1. 区分违约方。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请。在仲裁中，劳动者可以要求用人单位继续履行合同、支付拖欠的工资、补偿因违约造成的损失等。

2. 若是劳动者违约，如违反条款或者服务期约定等。如果违反竞业限制条款，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。如果是违反服务期约定，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 无论是哪一方违约，在处理违约事宜时，都要注意收集和保留相关证据，例如合同文本、工资支付记录、工作安排记录等，以便在协商、投诉或者仲裁时有据可依。

二、劳动合同的违约金的多少是怎么定的

劳动合同违约金的数额确定需要根据不同情况来判断。

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，用人单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么他应支付的违约金最高为6万元（10万×3/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额主要由双方协商确定，但一般会考虑用人单位的价值、劳动者的违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。

2. 不过，法律并没有对竞业限制违约金的上限作出明确规定，司法实践中会根据具体情况进行合理判定。

三、劳动合同是否有违约金

劳动合同可能有违约金条款。

在两种情况下约定违约金是被允许的。一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同中约定的其他违约金条款一般是无效的。

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