一、签劳动合同违约了怎么办

如果签劳动合同违约，分以下情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者在违反竞业限制约定后，要继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，无论是哪一方违约，都要依据的相关规定来处理。

二、劳动合同2年违约金吗

在劳动合同期限为2年的情况下，是否存在违约金需视具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常的劳动合同解除，如果劳动者是依据劳动合同法规定的正常程序解除劳动合同，例如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（内提前3日通知），这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期。当劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以不能简单判定2年劳动合同是否有违约金，要结合实际情形判断。

三、劳动合同违约金是谁给谁

劳动合同违约金的支付分不同情况：

1. 劳动者支付违约金的情况：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位支付违约金的情况：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的赔偿金可以看作是一种特殊的违约金性质。

如果用人单位与劳动者约定了其他由用人单位支付违约金的合法情形，在符合约定条件时，用人单位也需支付违约金。

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