一、签劳动合同违约了怎么办理

如果签劳动合同违约，分以下情况办理：

（一）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，用人单位可以要求劳动者停止违约行为。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，无论是哪一方违约，都需要依据劳动合同约定和相关处理。

二、签劳动合同违约金一般多少合理怎么赔偿

劳动合同中的违约金分为以下几种情况：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，一般综合考虑劳动者的工资收入、用人单位支付的竞业限制补偿金额、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素确定，通常不能过高或过低，需合理平衡双方利益。

三、签劳动合同违约怎么办理手续流程

如果签劳动合同违约，分不同情况有不同的处理手续流程：

（一）劳动者违约

1. 提前通知

如果是在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 办理离职交接

按照用人单位的要求，归还财物，如办公设备、文件资料等。

进行工作交接，将手头工作交接给指定人员，包括未完成的项目、客户信息等相关工作内容。

3. 承担违约责任（如果有约定）

例如如果有服务期约定且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位违约

1. 劳动者要求继续履行合同

用人单位应当按照原劳动合同的约定继续履行其义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

2. 劳动者不要求继续履行合同

用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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