一、签劳务合同违约了怎么办

如果签劳务合同违约了，需要依据合同约定和法律规定来处理。

（一）违约方为提供劳务方

1. 如果提供劳务方违约，接受劳务方可能有权要求违约方继续履行合同，按照合同约定提供劳务。

2. 接受劳务方也可以要求违约方赔偿因其违约行为所遭受的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（二）违约方为接受劳务方

1. 提供劳务方可以要求接受劳务方按照合同约定支付劳务报酬，如果接受劳务方拒绝支付，提供劳务方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。

2. 接受劳务方违约导致提供劳务方遭受其他损失的，提供劳务方有权要求赔偿，如为履行劳务合同而做的前期投入等损失。

另外，双方可以先尝试协商解决违约事宜，如果协商不成，可以考虑向人民提起诉讼或者依据合同约定的仲裁条款申请仲裁。

二、劳务合同要交违约金吗

劳务合同是否要交违约金需视具体情况而定。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金条款，并且一方出现了符合该条款规定的违约情形，那么违约方可能需要支付违约金。例如，劳务者违反，将雇主的泄露给第三方，按照合同约定可能就要承担违约金责任。

（二）如果劳务合同没有约定违约金条款，通常情况下不需要支付违约金。但是，如果一方的违约行为给对方造成了损失，对方可以要求违约方赔偿因违约行为所遭受的损失，比如因为劳务者突然离职给雇主造成的生产延误损失，雇主可要求赔偿。

总之，劳务合同中的违约金不是必然存在的，关键在于合同约定以及违约行为的具体情况。

三、没有劳务合同违约怎么办

如果没有劳务合同，但存在劳务关系且一方违约，可以参考以下方式处理：

（一）证据收集

1. 收集能证明劳务关系存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工作成果、与雇主或用人单位相关人员的聊天记录、工资发放记录等。这些证据有助于确定双方之间的劳务关系以及约定的内容。

（二）协商解决

尝试与对方协商，指出对方的违约行为对自己造成的影响，要求对方承担相应责任，如赔偿损失、继续履行约定等。协商过程中可以进行录音录像以保留证据。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以向委员会申请调解，调解达成的协议具有合同性质，双方应当遵守。

2. 也可以直接向法院提起诉讼，以收集的证据为支撑，要求法院判决对方承担违约责任，包括但不限于支付报酬、赔偿因违约造成的损失等。法院会根据双方提供的证据以及劳务关系的实际情况作出判决。

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