一、加班劳动合同算违约吗

加班本身不一定构成劳动合同违约。

如果加班是符合法律规定及劳动合同约定的情况，则不属于违约。例如，在紧急任务、突发状况等情况下，按照合法的加班流程安排员工加班，且依法支付或安排调休，这是正常的企业运营管理需求，不涉及违约。

但如果加班违反了劳动合同的约定，那就可能构成违约。比如劳动合同明确约定了不得安排加班，而公司强行要求员工加班，这就违背了合同约定，属于违约行为。另外，如果加班违反了律法规关于加班时间上限等规定，比如每日加班时长超过3小时，每月加班时长超过36小时（特殊情况除外），即使劳动合同没有明确禁止，也属于违法加班行为，这虽然主要是违反劳动法规，但也可视为对劳动合同中关于遵守这一隐含约定的违反。

二、加班有违约合同吗

加班是否构成违约合同需要分情况来看。

（一）如果劳动合同明确约定了工作时间，并且对加班有相关规定，比如需要经过员工同意或者按照法定程序安排加班。如果用人单位违反这些约定强制员工加班，那么用人单位就存在违约行为。

（二）若劳动合同未提及加班相关事宜，按照劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定安排加班，属于违反劳动法律法规，但不一定构成对劳动合同的违约，因为合同未涉及。

（三）在一些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况，用人单位要求加班不属于违约，员工也有义务配合加班。

三、劳动合同违约加班怎么办

如果劳动合同存在违约加班的情况，可以从以下方面处理：

（一）收集证据

1. 加班记录证据，如打卡记录、工作群里关于加班的通知、工作成果交付时间等，用以证明加班的时长和频率。

2. 劳动合同相关条款，确定正常工作时间、加班的规定以及关于违约责任的条款。

（二）内部协商

1. 先与用人单位进行沟通，以理性的态度向单位说明加班情况违反了劳动合同约定，要求单位按照合同执行，停止违约加班行为，并按照规定支付已加班的用。

2. 如果因加班产生身体不适或者影响正常生活等情况，也可以一并提出合理的解决方案，例如调休等。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工情况包括加班情况进行监督检查，责令用人单位改正违约加班行为。

2. 还可以提起，要求用人单位按照劳动合同约定履行义务，支付加班费，并可能就违约行为承担相应的赔偿责任。

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