一、劳动合同约定违约合法吗

劳动合同约定违约是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1.服务期约定中的违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种违约金的约定是为了保障用人单位对员工培训投入的合理回报。

2. 竞业限制约定中的违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这有助于保护用人单位的商业秘密等权益。

（二）不合法情况

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如约定劳动者提前离职就要支付违约金等一般情形下是不合法的，因为这限制了劳动者自主择业的权利。

二、劳动合同违约后果严重吗

劳动合同违约的后果可能比较严重。

（一）对于劳动者而言，如果劳动者违约，例如违反服务期约定或者竞业限制约定。违反服务期约定需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定则要按照约定向用人单位支付违约金，同时可能影响自身职业发展，因为竞业限制会限制劳动者在一定时间内进入特定企业工作。

（二）对于用人单位来说，如果违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。用人单位需承担相应的法律责任，可能要支付经济补偿，给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任，并且会损害企业的声誉，在招聘等方面可能会面临困难。

三、劳动合同违约责任怎么定

劳动合同违约责任的确定主要依据以下几个方面：

（一）法定情形

1. 劳动者方面，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）约定情形

1. 双方可以在劳动合同中约定其他的违约情形和违约责任承担方式，但约定的内容不得违反的强制性规定。例如，约定劳动者泄露商业秘密需承担违约责任。

2. 约定的违约金数额应合理，若约定过高，在发生争议时可能会被或机构调整。例如，不能约定劳动者轻微违反考勤制度就要支付巨额违约金。

总体而言，确定劳动合同违约责任需遵循合法、公平、合理的原则，既要保护用人单位的合法权益，也要保障劳动者的权益不受不合理侵害。

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