一、劳动合同到期交违约金吗

劳动合同到期是否交违约金，需分情况而定。

（一）一般情况下不需要交违约金

1. 如果劳动合同到期，双方只是正常终止合同，劳动者不需要支付违约金。例如，后，双方都无意续签，劳动者按照正常程序办理离职手续即可。

2. 劳动者不愿续签的情况，只要不存在违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情形，也无需支付违约金。

（二）特殊情况需要交违约金

1. 如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满而劳动合同到期时，劳动者提出的，应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签订劳动合同有违约金么

签订劳动合同是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，劳动者享有自主择业权，劳动合同中约定劳动者承担违约金是受到限制的。

（二）在以下两种特定情形下可以约定违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、一年劳动合同违约金吗

如果劳动者和用人单位签订了一年的劳动合同，是否有违约金要看具体情况。

（一）一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。根据相关法律规定，劳动者享有的权利，只要按照法定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同。

（二）但是存在特殊情形下劳动者可能需要支付违约金。例如，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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