一、劳动合同违约如何解除

劳动合同违约解除分为以下几种情况：

（一）劳动者违约解除

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，劳动合同可解除。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，之后可以解除竞业限制相关约定对自己的约束从而中的这部分内容。

（二）用人单位违约解除

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。

2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需承担相应法律责任并支付经济补偿。

二、解除劳动合同违约吗

解除劳动合同是否违约需要分情况来看。

（一）合法解除不违约

1. 双方协商一致解除劳动合同，这是符合法律规定的，不存在违约情况。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这也是合法解除，不违约。

3. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同不违约。

4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不违约。

（二）违法解除属于违约

1. 劳动者如果未按照法定或约定的程序解除劳动合同，例如未提前通知用人单位就擅自离职，这属于违约行为。

2. 用人单位没有法定事由就解除劳动合同，如在劳动者无过错时随意辞退，也是违约行为，并且还需要承担相应的法律责任，如支付等。

三、劳动合同解除是否违约

劳动合同解除是否违约需要分情况来看。

（一）合法解除不属于违约

1. 双方协商一致解除劳动合同，这是符合法律规定的，不存在违约情形。例如，用人单位和劳动者就解除劳动合同的相关事宜达成共识，包括经济补偿等内容，这种解除是正常合法的。

2. 劳动者依据法律规定解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，不是违约。

3. 用人单位依据法定情形解除劳动合同。像劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位解除劳动合同也是合法的，不属于违约。

（二）违法解除属于违约

如果没有法定事由，用人单位或劳动者擅自解除劳动合同就属于违约行为。例如，用人单位在没有任何正当理由的情况下辞退员工，或者员工在不符合法定解除条件时突然离职，这都可能要承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。

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