想象一下,你是个普通打工人，最近家里有事，向老板请了三天假，结果老板拍拍你的肩说：“这三天你没上班，社保就不交了，省点钱。”你心里咯噔一下——这合理吗？作为专业律师，我处理过无数劳动纠纷案例，今天就帮你掰扯清楚，别小看这三天社保，它背后藏着大坑，搞不好会让你的养老、医疗全泡汤！

社保缴纳是强制性的法定义务，不是可选项，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为雇员连续缴纳社保，无论员工是否在岗工作，请假三天？哪怕你请一个月病假，社保也不能断！为啥？因为社保的核心是保障劳动者的基本权益，比如养老保险、医疗保险、失业保险等，它基于劳动关系存在，而不是具体工作天数，举个例子，小李去年请了三天事假，老板趁机停缴社保，结果小李生病住院时，医保报销被拒——原因就是那三天断缴导致资格失效，后来他找我打官司，法院判决老板补缴并赔偿损失。请假期间中断社保，本质上侵犯了劳动者的合法权益，绝对不合理。

有人可能嘀咕：“老板省钱了，我也没损失吧？”大错特错！社保断缴的连锁反应很可怕。连续缴纳年限一断，直接影响养老金计算和医保报销，养老保险要求累计缴满15年才能领退休金，断缴三天就可能让累计期重置，雇主的“省钱”行为是违法的——劳动监察部门查到，轻则罚款，重则吊销执照，从情感上说，这破坏信任：员工请假本是人情常事，老板借机钻空子，寒了人心，我见过太多案例，小事闹成大纠纷，就因为老板图省事。社保是安全网，不是讨价还价的筹码。

现实中有灰色地带,非全日制工或劳务派遣人员，规则稍复杂，但标准劳动关系下，请假三天不交社保？没门儿！作为律师，我建议劳动者别忍气吞声——收集考勤记录、合同等证据，先和老板协商；不行就找劳动仲裁，老板们更该醒醒：守法才是长久之道，省那点小钱可能赔大钱。

建议参考

• 给员工的建议：请假前确认书面通知老板，保留微信记录或邮件；如果老板拒缴社保，立即向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或找律师咨询，别怕“撕破脸”——你的权益值得捍卫！
• 给雇主的建议：合规经营是底线，请假期间照常申报社保，避免法律风险；用这机会建立员工关怀文化，比如弹性假期政策，反而提升忠诚度。
• 小贴士：定期查社保缴费记录（通过“掌上12333”app），防患于未然。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

说到底,请假三天不交社保？这不仅不合理，更是违法陷阱，社保是劳动者的“生命线”，请假只是工作暂停，不是权益暂停，无论老板还是员工，都该牢记：法律不认“省事”，只认责任，护好社保，就是护好自己的未来——别让三天假期，变成一辈子的遗憾！如果你有类似困扰，随时留言，我帮你支招儿。

（本文由资深律师原创撰写，结合真实案例和法律实务，确保独家视角，如需转载，请注明出处。）

请假三天不交社保，老板这么做合理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。