一、劳动合同终止违约吗

劳动合同终止不一定构成违约。

（一）正常终止不违约

1. 劳动合同期满。如果合同约定的期限届满，双方没有续签的意向，这种情况下劳动合同终止是正常的法律现象，不涉及违约。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，不存在违约情形。

3. 劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下劳动合同无法继续履行，终止是合法的，不属于违约。

（二）违法终止违约

如果用人单位在不符合法定终止条件的情况下，例如在劳动合同履行期间，无正当理由，或者以违反法律规定的程序终止合同，这就构成违约。同样，如果劳动者违反约定的服务期，提前等不符合法定终止条件的情形，也可能构成违约。

二、怎么判定劳动合同违约

判定劳动合同违约主要从以下方面着手。

（一）主体方面

劳动合同的双方当事人为用人单位和劳动者。如果其中一方违反了合同约定的义务，就可能构成违约。例如用人单位未按照合同约定按时足额支付工资，或者劳动者未按要求履行工作任务等。

（二）合同约定内容

1. 服务期约定。若劳动者违反服务期约定提前离职，通常构成违约。不过这种情况往往是用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期。

2. 条款。如果劳动者离职后违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的单位工作，这属于违约行为。同样，用人单位如果未按竞业限制协议支付经济补偿达到一定条件，也构成违约。

3. 工作内容、工作地点、工作时间等条款。比如用人单位擅自变更劳动者工作地点，劳动者无正当理由拒绝接受工作安排等，都可能涉及违约判定。

（三）违约行为的认定

违约行为应当是明确、可确定的，且违反的是合同中有明确规定的合法有效的条款。并且，违约方的违约行为需给对方造成了一定的损害或者影响合同目的的实现。

三、劳动合同怎样说违约

在劳动合同中，违约通常有以下几种常见的表述及情形。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，用人单位构成违约，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿等。

这些都是劳动合同中关于违约方面的主要规定和体现。

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