一、劳动合同不干了算违约吗

是否算违约需要根据具体情况判断。

如果按照劳动合同法规定的程序，不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果存在以下情况则可能构成违约：一是劳动合同中有特殊约定，如服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定的，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约应承担什么责任

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况，各自应承担的责任如下：

（一）用人单位违约

1. 支付。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

3. 支付经济补偿。在符合法定情形下，如用人单位依照企业规定进行重整而解除劳动合同等，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）劳动者违约

1. 支付违约金。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 赔偿损失。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同书违约以后怎样

劳动合同违约分不同情况有不同的处理方式。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，无论是哪一方违约，都需要依据劳动合同法等相关来处理，以保护双方的合法权益。

以上是关于劳动合同不干了算违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。