一、劳动合同可以有违约金吗

劳动合同可以有违约金，但有严格限制。

一是在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中包含违约金吗

劳动合同中可能包含违约金。

在两种情况下劳动合同可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金有限额吗

劳动合同违约金是有限额的。

在劳动合同中，用人单位与劳动者约定违约金时需遵循相关规定。如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额应遵循合理性原则，虽然法律没有明确规定具体的上限数额，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。总体而言，劳动合同违约金的设定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，不能随意约定过高的违约金数额。

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