一、合同到期前离职算违约吗

合同到期前离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者离职不符合服务期约定的解除条件，那么劳动者提前离职属于违约行为，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定，劳动者依据规定的情形，则不属于违约。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可依法解除劳动合同而不构成违约。

此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这也不属于违约情形。

二、离职付违约金合同合法吗

离职付违约金合同是否合法需要分情况来看。

如果是以下情况，要求离职付违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述情况，比如普通劳动合同中，用人单位仅以劳动者离职为由要求支付违约金，这种合同条款是不合法的，因为劳动合同法规定除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、合同离职有违约金违法吗

合同离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期内离职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，用人单位在劳动合同中约定劳动者离职需支付违约金则是违法的。因为《劳动合同法》规定，除了上述特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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