一、合同到期后离职算违约吗

合同到期后离职不算违约。

当劳动合同到期时，意味着双方之间的劳动合同关系自然终止。如果员工不想续签合同，按照正常程序办理离职手续是完全合法合规的行为。员工在合同到期后离职不需要承担违约责任，也不需要向用人单位支付违约金等费用。

但是，如果员工在合同到期前已经与用人单位就续签合同达成初步意向或者有相关的书面约定，而后又反悔不想续签离职的，可能会涉及一些特殊情况，需要根据具体的约定情况和相关事实来判断是否存在不当行为，但这也不同于合同期内的违约情形。总体而言，单纯的合同到期离职不属于违约行为。

二、离职要交吗

是否需要交合同违约金取决于具体情况。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定或者约定，并且劳动者违反了相关约定，这种情况下可能需要支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就可能要承担违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有以上特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的，可以正常离职。

三、教师合同离职要违约金吗

教师离职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

如果教师与学校签订的合同中有服务期约定，并且学校为教师提供了专项培训费用，对教师进行了专业技术培训，那么教师违反服务期约定离职的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定或者不存在学校为教师提供专项培训等情况，仅仅是正常的劳动合同关系，教师提前三十日以书面形式通知学校，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

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