一、辞职算不算合同违约

辞职不一定算合同违约。

如果是正常的辞职流程，通常不算违约。例如，在中，如果员工按照法律规定提前通知用人单位，一般是符合规定的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果存在特殊情况则可能构成违约。比如与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，同时没有符合法定解除的情形（如用人单位存在过错等），那么这种辞职就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果辞职违反了竞业限制约定，也可能构成违约并承担相应法律责任。

二、用工合同辞职违约吗

是否构成违约要看用工合同的具体约定以及辞职的具体情形。

如果用工合同中有明确的服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职可能构成违约，劳动者可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不构成违约。

三、辞职算违约合同吗

辞职是否算违约合同需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定而辞职的，这种情况算违约，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职也不算违约，还可以要求用人单位支付经济补偿。

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