在如今的职场环境中，如何与公司解除劳动是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到您当前的工作状况，还可能对您未来的职业发展产生深远影响。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、怎么和公司解除劳动合同

与公司解除劳动合同的方式主要有以下几种：

1. ：这是最为常见和友好的方式。双方通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括解除的时间、补偿等。在协商过程中，要保持理性和坦诚，以达成双方都能接受的结果。

2. 提前通知解除：如果您处于试用期，提前 3 天通知公司即可解除劳动合同；如果您已经过了试用期，一般需要提前 30 天以通知公司。在通知中，要明确表达您解除劳动合同的意愿和时间。

3. ：当公司存在违反法律法规、劳动合同约定的情形时，您有权依法解除劳动合同。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为您缴纳等。

需要注意的是，无论采用哪种方式解除劳动合同，都要保留好相关的证据和文件，以备可能出现的纠纷。

二、公司不同意解除劳动合同怎么办

如果您向公司提出解除劳动合同的请求，但公司不同意，您可以采取以下措施：

1. 继续与公司沟通：向公司说明您解除劳动合同的原因和依据，尽量通过协商解决分歧。

2. 向部门投诉：劳动监察部门有权对公司的劳动行为进行和查处。您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调解。

3. 申请：如果沟通和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动员会申请仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径，其具有。

在采取这些措施的过程中，要注意遵守相关的法律法规和程序要求，维护自己的。

三、解除劳动合同后的经济补偿

解除劳动合同后，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准根据您的工作年限和水平来确定。

1. 一般情况下，工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 如果是公司违法解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。

3. 月工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，经济补偿的具体情况可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或专业，以获取准确的信息。

总之，与公司解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。在整个过程中，要了解自己的权利和义务，依法依规进行操作。同时，要保持冷静和理智，以和平、妥善的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。