法律解析：

单方面和公司解除劳动合同通常也是需要离职证明的。

离职证明在很多情况下都具有重要意义。它是对员工过去工作经历的一种正式确认和记录，对于员工未来寻找新的工作机会可能是必需的。许多新雇主在招聘过程中会要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性和离职原因。

即使是单方面与公司解除劳动合同，离职证明仍然有其价值。它可以清晰地说明员工与原公司的劳动关系已经终止，避免后续可能出现的纠纷或误解。

从法律角度来看，离职证明可以作为员工已经依法履行离职程序的证据。尽管是单方面解除合同，但如果员工是按照法律规定的程序和要求进行操作的，那么离职证明可以证明其行为的合法性。

离职证明对于员工办理一些个人事务也可能会有帮助，比如转移社保、公积金等。

当然，如果员工单方面解除劳动合同的过程中存在违反法律或合同约定的情况，公司可能会拒绝开具离职证明或在证明中如实说明情况。在这种情况下，员工需要根据具体情况采取相应的措施，如通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。

总之，单方面和公司解除劳动合同后，为了避免潜在的问题和麻烦，尽量争取获得离职证明是比较明智的做法。它对于员工的职业发展和个人事务处理都具有重要作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。