一、劳动合同有违约么怎么办

如果劳动合同存在违约情况，可按以下方式处理：

（一）违约方为用人单位

1. 协商解决

劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违约行为，如补发拖欠的工资、恢复原工作岗位等。

2. 投诉或申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。

在一些情况下，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。

（二）违约方为劳动者

1. 用人单位与劳动者协商

用人单位可以与劳动者协商，要求劳动者继续履行合同或者承担违约责任，如赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失等。

2. 仲裁或诉讼

如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。

二、劳动合同没写有违约金吗

劳动合同没写明违约金的情况较为常见。

如果劳动合同未约定违约金，一般而言，在劳动者提前的情况下，劳动者不需要支付违约金，除非劳动者的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，且用人单位能够证明这种损失与劳动者的离职有因果关系，这种情况下用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

而对于用人单位，如果存在违法解除劳动合同的情形，例如在不符合法定解除条件下辞退员工，应当按照法律规定支付赔偿金，即使合同未约定违约金条款。另外，在涉及服务期、等特殊情形下，如果劳动合同中未约定违约金，但法律有相关规定，依然要按照法律规定执行相应的赔偿或补偿措施。

三、劳动合同期间违约有效吗

在劳动合同期间，违约是否有效需要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如接受了单位提供的专业技术培训并约定了服务期，提前离职就属于违约。这种情况下，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，也构成违约。应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同约定，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，这种违约是无效行为，劳动者有权要求用人单位改正，并且可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同，属于严重违约行为，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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