一、劳动合同签约能违约吗

劳动合同签约后，一般不能随意违约。

从劳动者角度来看，劳动者违反劳动合同约定，例如未按规定提前通知用人单位离职、违反约定或者泄露等行为，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位的经济损失等。不过，除了法律规定的特定情形，用人单位不能随意要求劳动者承担高额违约金。

从用人单位方面来说，若用人单位违反劳动合同，如、未依法提供劳动保护或者劳动条件、违法等，也要承担法律责任，包括支付、恢复等。总之，劳动合同具有法律约束力，双方都应严格遵守，不能轻易违约。

《中华人民共和国》第二百三十四条【】他人身体的，处三年以下、或者。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。

二、怎样才算违约劳动合同

违约劳动合同主要有以下几种情况：

（一）劳动者方面

1. 未按合同约定的时间到岗工作，如无故等，这违反了劳动合同中关于工作时间和出勤的约定。

2. 在合同约定的服务期内，劳动者未遵守约定提前离职，并且不存在法定解除劳动合同的情形，例如劳动者接受了单位提供的专项培训，约定了服务期，却提前离职。

3. 违反或竞业限制条款，将用人单位的商业秘密泄露给他人或者到与原单位有竞争关系的单位工作。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定按时足额支付劳动者工资报酬，包括基本工资、、奖金等。

2. 未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如没有提供必要的安全防护设备、工作环境恶劣等。

3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，如在劳动者无过错情况下，随意辞退员工等情况。

三、签了劳动合同不去违约吗

签了劳动合同不去上班是否构成违约，需根据具体情况判断。

如果劳动合同中约定了入职时间，而劳动者无正当理由未按照约定入职，这通常构成违约。用人单位有权根据合同约定和相关法律规定追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿招聘成本等损失。

但如果存在一些特殊情况则另当别论。例如，在入职前发现用人单位存在欺诈行为，如提供虚假的工作内容、劳动条件、工资待遇等重要信息，劳动者不去上班不构成违约。或者是因不可抗力因素，如突发自然灾害、重大疾病等导致无法按时入职，劳动者及时通知用人单位并提供相关证明后，也不应被视为违约。

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