一、劳务协议可以不签吗

首先呢，咱可得明确告诉你啊，不签订这事儿，对于雇主和求职者而言都充满了无数的法律问题和风险呢。按照咱们国家的法律规定，只要雇主开始给员工发薪水，并且双方之间建立了就业关系，即便暂时没来得及签订劳动合同，那些员工还是能享受到所有应有的福利权利滴。同样地，作为雇主来说，他们也依旧要承受规所规定的各种法律义务哟。比如说这个依法缴纳各项社会保险费这件事吧，它可是雇主无法逃避或者取消的硬性法律规定哦。要是雇主没有按时缴纳这些费用的话，员工们完全可以向相关部门投诉，劳动监察部门有权要求雇主补缴，甚至还可以申请法院强制执行，同时对雇主进行相应的罚款处理。

再说说另一种情况吧，如果由于雇主故意拖延不签订劳动合同（包括在劳动合同期满后未能及时续签）而导致员工工资损失、、医疗等方面的待遇受损的话，那么除了需要依法承担赔偿责任之外，雇主还得支付高达25%的额外赔偿费用呢。

劳动行政部门还有权责令雇主支付、给予等等。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳务个人单项分包合法吗

首先得明白，作为个人你并没有资格承接劳务方面的工作，因此把这部分活儿交给你做，那肯定是违法的。咱们国家有专门的法律《》，其中第28条说得很清楚，严禁承包商把他们承包的所有建筑工程都直接丢给别人，或者肢解后，装作分包的样子交给其他人。

第29条也强调了，如果是建筑工程总承包商，他们可以在自己承包的工程里分出一些给那些有相应资质的分包，不过呢，除了总承包合同上明确规定的分包情况之外，还必须得到建设单位的同意才行。如果是施工总承包的话，那么建筑工程主体结构的施工就必须由总承包商亲自来完成。总承包商要根据总承包合同的约定向建设单位负责，而分包商则需要按照分包合同对总承包商负责。总的说来，总承包商和分包商对于分包出去的工程，都要对建设单位负起。

最后，我们还要强调，严禁总承包商把工程分包给那些不具备相关资质条件的小公司，同时也不能让分包商把他们承包的工程再次分包出去。

三、劳务关系,是不是公司不用给你缴纳社会保险

在劳务关系中，公司并不负有法定的为提供劳务者缴纳社会保险的义务。劳务关系区别于劳动关系，后者要求用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。

然而，仅仅根据合同名称来分辨劳务关系和劳动关系是不妥当的，还需结合多方面因素，例如工作稳定性、管理方式以及薪酬支付方式等进行分析。若实际情形符合劳动关系的特质，即使签定的是，也有可能被认定为劳动关系。

因此，如果您对与公司的关系属性存在疑虑，建议深入搜集相关证据，以便精准锁定法律关系，保障个人权益。

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