一、劳务关系可以不签劳务协议吗

通常情况下，劳务性合同应被视为临时代理性的合约，犹如承揽性质，方能称之为.在此类合约中，双方均不再享有劳动关系权利与义务,因此,雇佣单位有权利选择不为其工作人员缴纳社会保险费用。

如若双方形成的是劳资关系，那么雇佣单位就必须按照规定为劳动者购买相应的社会保险，否则，雇佣单位的此种行为便构成了违法行为，劳动者有权向当地的社会保障部门进行投诉和举报。

《中华人民共和国社会》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、劳务关系赔偿标准有时效吗

确实，涉及到劳务关系赔偿问题，相关法规对其时效性做出了明确的规定。

根据我国《》的相关条款，劳动者提出申请的时效期限为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起算。

在这一时效期限内，若当事人向相对方主张自己的权益，或是寻求相关部门的救助以维护自身权益，抑或是得到对方的承认并承诺履行相应义务的话，那么该仲裁时效期间也将随之中断。

自此之后，仲裁时效期间将会重新开始计算。

如遇不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效会暂时停止。

待阻碍仲裁时效的原因消除了以后，这段暂停的时效期间仍然会继续生效。