一、公司倒闭了赔钱吗

公司倒闭是否赔钱需视具体情况而定。

如果公司倒闭是因为经营不善等自身原因，且已依法进行清算，在清偿完所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金，以及缴纳所欠税款、清偿公司债务后仍有剩余财产的，股东按照出资比例或者的规定分配剩余财产，此时可能会有剩余资金用于向股东等进行一定程度的赔付。

但如果公司债务大于资产，资不抵债，那么股东通常无需再额外赔钱，仅以其出资额为限对公司债务承担责任。同时，若存在股东滥用人独立地位和股东有限责任，逃避债务等情况，股东可能需要对公司债务承担连带责任，需承担相应的赔偿责任。

二、公司倒闭了能拿到工资吗

公司倒闭后，员工通常可以拿到工资。根据相关法律规定，公司倒闭清算时，应当优先清偿拖欠的职工工资。

1. 在公司进行程序中，会对公司的资产进行清算和评估，以用于偿还债务。职工工资属于优先清偿的范围，会在一定程序下得到支付。

2. 然而，如果公司资产不足以清偿所有债务，包括职工工资，那么可能需要按照一定的比例进行分配。但即使如此，职工工资也会在其他债务之前得到一定程度的保障。

3. 员工可以通过向清算组申报债权的方式，确保自己的工资权益得到维护。清算组会对职工的工资债权进行审核和确认，并在清算过程中予以处理。

总之，公司倒闭后，员工有权利要求拿到工资，通过合法的清算程序和申报债权等方式，尽量保障自身的合法权益。

三、公司倒闭了赔几个月

公司倒闭进行赔偿通常依据相关及约定。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是因破产等原因依法终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿。具体的赔偿月数要根据劳动者在公司的工作年限来确定，工作年限越长，可获得的赔偿月数越多。

但需注意，如果是劳动者自身原因导致劳动合同解除的，如严重违反公司规章制度等，公司可能无需进行赔偿。

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