在当今竞争激烈的商业环境中，公司的兴衰是常有的事。当一家公司倒闭时，这无疑会给员工带来诸多困扰和担忧，其中一个关键问题就是：公司倒闭了会钱吗怎么办？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的职业规划和生活稳定。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司倒闭了会赔偿钱吗

一般来说，公司倒闭是有可能会给予员工赔偿的。根据我国相关法律法规，如果公司因破产、解散等原因终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准，是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，如果公司倒闭是由于一些不可抗力因素，或者公司已经按照法定程序进行了破产清算，且资产不足以支付所有债务和员工赔偿，那么员工可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得赔偿。

此外，如果公司在倒闭前存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补足相关款项并支付相应的赔偿。

二、公司倒闭了员工怎么办

当公司倒闭时，员工首先要保持冷静，及时了解公司的情况和相关政策。可以向公司的人力资源部门或者管理层咨询具体的安排和补偿方案。

同时，要尽快整理自己的工作资料和个人物品，为后续的求职或其他安排做好准备。

接下来，积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道投递简历，参加面试。也可以利用自己的人脉资源，寻求内推或介绍工作的机会。

在这个过程中，不要忘记维护自己的权益。如果公司没有按照支付赔偿或者存在其他违法行为，要勇敢地向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、公司倒闭如何维护自身权益

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，这些都可以作为维护自己权益的有力证据。

2. 了解法律程序：清楚劳动仲裁和的流程和要求，以便在需要时能够及时采取行动。

3. 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师或者法律援助机构，获取帮助和指导。

4. 联合其他员工：如果有其他员工也面临相同的情况，可以联合起来共同维护权益，这样力量会更大。

总之，公司倒闭对于员工来说是一个重大的变故，但只要我们了解相关法律法规，积极采取措施，就能够最大程度地维护自己的合法权益，为自己的未来争取更好的发展机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。