公司倒闭是否需要赔钱，需要根据具体情况来确定。

当公司倒闭时，通常会面临一系列的法律和财务问题。关于是否需要向员工赔钱，主要取决于多个因素。如果公司是按照法定程序进行破产清算，那么在清算过程中，会优先处理员工的工资、经济补偿等权益。根据相关法律法规，员工有权获得一定的经济补偿，例如工作年限的补偿等。如果公司倒闭后没有足够的资产来支付这些费用，员工可能无法获得全部的。如果公司倒闭是由于违法经营或其他不当行为导致的，那么公司的股东、管理层等可能需要承担相应的法律责任，并可能需要对员工进行赔偿。在一些情况下，政府可能会介入，提供一定的救助或补偿措施，以帮助受影响的员工。总之，公司倒闭后是否赔钱不能一概而论，需要综合考虑公司的具体情况、法律规定以及相关政策等因素。员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或，来维护自己的合法权益。同时，在面对公司倒闭时，员工也应该保持理性和冷静，积极寻求法律援助和支持，以最大程度地保护自己的利益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。