一、下班自己摔伤公司有补偿吗

下班自己摔伤，公司一般没有补偿责任。

（一）不属于工伤情形

1. 根据规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。下班途中自己摔伤不属于工作原因导致的伤害，不符合工伤认定的基本条件。

2. 虽然下班途中的在满足一定条件下可认定为工伤，但自己摔伤不属于这种特殊情形。

（二）无补偿的例外情况

如果公司为员工购买了意外伤害等，并且保险条款涵盖员工下班后自己摔伤这种情况，员工可以依据保险合同获得相应的保险赔付，但这不是公司的补偿，而是基于保险关系。

所以，下班自己摔伤，若无特殊情况，公司无补偿责任。

二、下班在公司门口滑倒摔伤谁负责

在公司门口滑倒摔伤，责任的归属需要根据具体情况来判定。

如果公司门口存在安全隐患，例如地面有未及时清理的水渍、油渍或者地砖破损等情况，公司没有尽到合理的安全保障义务，那么公司需要承担相应的责任。因为公司有责任为员工提供一个安全的工作环境及周边环境。

如果滑倒摔伤是由于第三人的行为导致的，比如第三人在公司门口泼洒液体且未及时清理，那么第三人应当承担责任。

如果公司门口没有任何安全隐患，完全是由于个人不小心，比如走路看手机、奔跑而滑倒摔伤，这种情况下公司一般不需要承担责任，由滑倒者自己承担相应后果。

在确定责任时，往往需要证据的支持，例如现场照片、监控录像、证言等，以便准确判定滑倒摔伤的责任归属。

三、员工在下班路上出车祸工厂要负什么责任

如果员工在下班路上出车祸，工厂可能承担以下责任：

（一）工伤责任方面

1. 若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况通常属于工伤。工厂需按照工伤保险条例规定承担相应责任，例如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但工厂仍有协助员工申报工伤等相关义务；若未缴纳工伤保险，则工厂需承担所有本应由工伤保险基金支付的费用。

（二）无工伤情形责任方面

1. 如果经认定员工不构成工伤（如员工负事故主要责任或全部责任），工厂一般无需承担与工伤相关的责任。不过，若工厂在管理中有过错，例如强迫员工加班致使员工下班途中疲劳驾驶发生车祸，可能需根据过错程度承担一定的侵权赔偿责任。

2. 从人道主义角度出发，有些工厂也可能会对员工给予一定的帮扶或慰问。

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