一、上班自己摔倒单位怎么赔付

上班时自己摔倒，单位的赔付情况需依据具体情形判定。

若该摔倒属于工伤范畴，根据《》，单位通常需承担相应责任。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时摔倒，应认定为工伤。

若被认定为工伤，赔付项目包括：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若摔倒并非工伤，单位一般无法定赔付义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。需注意，是否属于工伤要经法定程序认定，单位和劳动者可在规定时间内申请工伤认定 。

二、退休了在单位上班摔伤了怎么办

退休后在单位上班摔伤，需根据具体情况确定处理方式：

一是若退休人员与单位形成劳务关系。在此种情况下，摔伤一般按照民事责任相关规定处理。单位若对摔伤存在过错，比如工作场所存在安全隐患未及时排除等，应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等因摔伤产生的合理费用。退休人员自身若也有过错，会适当减轻单位的赔偿责任。

二是若退休人员属于返聘且参加了工伤保险。虽然退休，但因特殊情况继续工作且参加工伤保险的，在工作中摔伤可按照工伤保险的相关规定进行认定和赔偿，享受相应的工伤保险待遇。

无论属于哪种情况，受伤后应及时就医，保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据，以便后续与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过等合法途径维护自身权益。

三、在上班路上摔伤怎么处理

临时工在上班路上摔伤的处理，需分情况讨论：

一是若临时工与用人单位构成。在这种情况下，若在上班路上受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。临时工应及时就医，保留好相关病历、诊断证明等材料。同时，告知用人单位，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，之后按工伤待遇享受相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

二是若临时工与用人单位构成劳务关系。上班路上摔伤一般不属于用人单位的责任范围，由临时工自行承担相应损失。但如果是因用人单位安排的工作任务或提供的工作条件等导致摔伤，临时工可根据双方过错程度，要求用人单位承担一定的赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分确定。

总之，临时工摔伤后应及时就医并固定证据，再根据与用人单位的关系及摔伤具体情况确定后续处理方式。

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