一、年假怎么算一年

年假的计算以公历年度为准，具体计算方式根据职工的累计工作年限确定，主要分为以下几种情况：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这里的累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位的工作年限。但需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

另外，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年假多久内必须休完

年假的休完期限并无统一的绝对标准，通常需结合具体情况及相关规定来确定：

一是看用人单位的规章制度。部分单位会在规章制度中明确规定年假的具体休完时间，比如规定当年年假需在次年某一具体日期前休完等，只要该规定不违反的强制性规定，就是有效的，员工应按此执行。

二是遵循相关法律精神。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三是考虑特殊情形。若员工因自身原因不休年假或者用人单位在符合法定情形下安排员工不休年假的，需按照法律规定支付相应的未休年假工资报酬。总之，年假休完期限要综合多方面因素来确定。

三、新入职职工能否休年假

新入职职工能否休年假，需根据其在本单位的工作时间以及累计工作时间来确定，具体情况如下：

若新入职职工在本单位连续工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

但新入职职工若存在以下情形，则不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

综上，新入职职工能否休年假不能一概而论，要结合具体工作时间及相关情形判断。

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