一、有违约金的合同怎么辞职

如果合同中有违约金条款想要辞职，需考虑以下情况。

（一）服务期约定

1. 如果是因为用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，这种情况下可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者即使在服务期内辞职也无需支付违约金，并且可以随时。

（二）竞业限制约定

如果存在竞业限制约定，在离职后一定期限内（不超过两年）到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，可能需要支付违约金。但如果用人单位在竞业限制期限内未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，在这种情况下辞职也无需承担竞业限制的违约金。

二、合同违约被高校辞退怎么办

如果因合同违约被高校辞退，以下是一些应对办法。

（一）查看合同条款

仔细研究与高校签订的合同内容，明确违约的具体界定以及合同中关于辞退后的相关规定，例如是否有关于补偿、违约金等的条款。如果高校的辞退行为不符合合同约定的违约及辞退情形，可能存在高校违约的情况。

（二）搜集证据

1. 收集与合同履行相关的证据，包括工作成果、往来邮件、工作记录等，用以证明自己在合同履行中的情况。

2. 保存好高校下达的辞退通知等文件，这是重要的书面证据。

（三）协商解决

尝试与高校进行协商，解释违约情况是否存在误解或者特殊原因，争取继续履行合同或者达成和解，例如调整岗位等。同时，协商有关辞退后的补偿等事宜。

（四）法律途径

如果协商不成，可以根据实际情况考虑通过法律途径解决。可以向机构（如果属于劳动合同关系）或者人民提起诉讼，要求高校承担合法合理的责任，维护自己的合法权益。

三、员工合同期辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不一定算违约。

如果员工是按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不属于违约。这是员工依法享有的解除劳动合同的权利，目的是给予用人单位足够的时间进行人员调整等安排。

但是，如果员工没有遵循上述法定程序，或者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定（例如约定了服务期，员工在服务期内辞职且不符合法定解除条件的），这种情况下员工的辞职可能构成违约。若构成违约，员工可能需要承担相应的违约责任，比如按照约定支付违约金等。

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