一、劳务合同有违约金怎么办

劳务合同中存在违约金条款时，需依据具体情况来处理。

（一）合法有效的违约金条款

1. 如果违约金条款是双方真实意思表示且不违反强制性规定，当一方违约时，另一方有权要求违约方按照合同约定支付违约金。例如，劳务者未按合同约定完成工作任务提前离职且合同明确约定这种情况需支付违约金，那么用人单位可要求劳务者支付。

2. 违约金数额应合理。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少；同理，如果违约金过低，受损害方也可请求适当增加。

（二）无效的违约金条款

1. 如果违约金条款是基于欺诈、胁迫等手段订立的，或者条款本身违反法律法规禁止性规定，那么该违约金条款无效。比如，以限制劳务者人身自由为要挟订立的违约金条款是无效的。

2. 当违约金条款无效时，不能依据该条款要求支付违约金，但可以依据劳务合同中的其他合法条款或者法律规定追究违约方的责任。

二、劳务外包合同有违约金吗

劳务外包合同可能有违约金条款。

在劳务外包合同中，违约金是一种对合同双方的约束机制。如果一方违反合同约定的义务，可能需要承担支付违约金的责任。

（一）对于发包方来说，若发包方无正当理由提前终止合同、未按照合同约定支付外包费用等，可能需要按约定支付违约金给承包方。

（二）对于承包方而言，如未能按照合同要求提供合格的劳务服务、未按时交付工作成果或者违反保密条款等，发包方可以依据合同中的违约金条款要求承包方支付违约金。

不过，违约金的设定必须遵循法律法规的规定，不能过高或者过低。如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果违约金过低，受损方也可以请求适当增加。

三、劳务合同有违约金一说吗

劳务合同可能存在违约金一说。

在劳务合同中，如果双方有约定违约金的情形，并且该约定符合法律规定，那么在一方违约时就可能需要支付违约金。比如双方约定了保密条款，一方违反保密义务泄露或者机密信息，另一方可以依据合同要求违约方支付违约金。再如，约定了条款，离职人员违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作，原单位可要求其支付违约金。

然而，违约金的约定必须合理。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求适当增加。并且，违约金的设置不能违反法律法规的强制性规定。

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