一、合同中有违约金怎么辞职

如果合同中有违约金条款，想要辞职可以参考以下内容：

（一）先查看违约金条款的合理性

1. 若违约金是针对专项培训服务期的约定，例如单位为你提供了专业技术培训并花费一定费用，约定了服务期，在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且是按照未履行的服务期比例分摊的。

2. 如果违约金是竞业限制条款下的约定，在离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作可能需支付违约金。

（二）按照法定程序辞职

1. 提前通知单位。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 办理离职交接手续。即使可能存在违约金争议，也应按照单位规定办理工作交接等手续。

（三）关于违约金的协商与争议解决

1. 可以与单位协商违约金的数额或支付方式等。

2. 如果与单位就违约金问题产生争议，可以向仲裁机构或人民申请仲裁或提起诉讼。

二、合同期辞职违约金吗

是否需要支付合同期辞职违约金要看具体情况。

如果劳动者与用人单位没有服务期约定或者竞业限制约定等特殊情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时不需要支付违约金。

如果存在服务期约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、在合同期内辞职违约吗

在合同期内辞职不一定构成违约。

如果中没有关于服务期等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职则可能构成违约。不过在以下情形下即使在服务期内辞职也不视为违约：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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