一、劳务合同怎么辞职不违约

在劳务合同中想要辞职不违约，需考虑以下方面：

（一）遵循合同约定

1. 查看劳务合同中关于辞职的条款，例如是否规定了提前通知的期限。如果合同明确要求提前一定天数通知雇主，那么按此要求执行即可。比如合同要求提前15天通知，那就提前15天以书面形式告知雇主辞职意愿。

2. 有些劳务合同可能对辞职的程序有规定，如需要通过特定的部门或人员提交辞职申请，要严格按照此程序操作。

（二）法定情形

1. 如果雇主存在严重违约行为，例如长期拖欠劳务报酬、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，这种情况下辞职不属于违约。但需要收集相关证据，如工资发放记录、工作环境的照片等，以证明雇主的违约行为。

2. 根据法律规定，如果劳务合同中存在欺诈、胁迫等手段订立合同的情形，劳务人员有权辞职且不构成违约。

二、签了合同自愿辞职违约吗

如果合同中没有特殊约定，自愿辞职一般不构成违约。

在普通关系中，劳动者有自主择业的权利。只要按照法定的辞职程序，提前通知用人单位（如提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知），就可以，这是法律赋予劳动者的权利，不属于违约行为。

但如果签订的合同是特殊合同，例如服务期协议等情况就有所不同。如果合同中明确约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能构成违约。不过，即使构成违约，法律也规定了违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、签了合同辞职是不是违约

签了合同后辞职不一定构成违约。

如果合同中有关于辞职的相关约定，例如约定了试用期内提前三日通知用人单位、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同的情况，那么按照此约定辞职就不构成违约。

但如果存在特殊情形，如劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内辞职就可能构成违约，不过如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者辞职则不构成违约。另外，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，也不属于违约行为。

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