在职场中，有时候我们可能会遇到一些工作环境不佳或者个人原因导致想要辞职的情况。如果辞职的原因不是工伤，那么在辞职时是否需要赔偿的问题就成为了一个关键的考虑点。本文将为您解答这个问题。

劳动法规定

根据劳动法的相关规定，如果员工在工作期间因工伤导致无法工作，雇主应承担相应的赔偿责任。如果辞职的原因不是工伤，那么员工在法律上是没有权利要求雇主进行赔偿的。

合同约定

除了劳动法的规定外，劳动合同中的约定也是决定辞职是否需要赔偿的重要依据。劳动合同中会明确规定双方在解除合同时的权利和义务。如果合同中没有明确约定辞职需要赔偿的情况，那么员工在辞职时是不需要进行赔偿的。

注意事项

虽然辞职不需要赔偿，但是在辞职前仍然需要注意以下几点：

1. 提前通知：根据劳动合同的约定，员工在辞职前需要提前通知雇主。提前通知的期限为30天，但具体以劳动合同中的约定为准。

2.顺利交接：为了保证工作的连续性和顺利过渡，员工在辞职前应该与雇主进行充分的沟通，并尽力完成工作交接。

3.保护个人权益：辞职后，员工应保留好与工作相关的证据和文件，以防止日后发生纠纷或需要证明自己的行为。

在法律上，辞职不需要赔偿，除非劳动合同中明确约定了相关的赔偿条款。为了维护良好的职业形象和人际关系，员工在辞职前仍然需要遵守劳动合同的约定，提前通知雇主并顺利完成工作交接。员工也应保护好自己的个人权益，以免日后发生纠纷。