一、劳动合同违约金怎么规定

劳动合同违约金的规定如下：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位利用优势地位不合理地限制劳动者的就业自由等权益。

二、劳动合同如何认定违约

劳动合同违约的认定主要依据合同条款以及相关。

（一）从劳动合同条款看

1. 期限方面，如果约定了固定期限，一方提前解除（除法定情形外）可能构成违约。例如，员工在合同期内无正当理由擅自离职，或者用人单位在合同期内无合法依据辞退员工。

2. 工作内容条款，员工拒不履行合同约定的工作任务，如岗位职能范围内的任务，属于违约；用人单位未经员工同意擅自变更工作内容，也是违约行为。

（二）从保密和竞业限制条款看

1. 员工违反保密协议，将机密信息泄露给第三方，构成违约。

2. 若员工违反竞业限制约定，在离职后到有竞争关系的单位工作，也属于违约行为。

（三）从服务期条款看

如果用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内离职（非法定情形）则视为违约。

此外，违反法律法规强制性规定的行为，如用人单位不依法支付劳动报酬、提供劳动保护等，也属于违约行为。

三、劳动合同违约算犯法吗

劳动合同违约不一定算犯法。

（一）一般违约

如果是普通的违约行为，例如劳动者未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资但及时纠正等，这属于民事违约范畴。这种情况下主要涉及的承担，违约方可能需要按照合同约定支付违约金（如果有约定），或者对对方的损失进行赔偿。

（二）严重违约涉及违法

1. 当用人单位存在严重违反律法规的行为，如强迫劳动、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，这不仅是违约行为，更是违法行为，将面临严厉的，甚至可能触犯。

2. 劳动者如果违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成重大损失的，除了承担民事赔偿责任外，可能因为侵害等行为涉及违法犯罪。

总之，劳动合同违约是否算犯法要根据违约的具体情形和严重程度来判断。

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