一、劳动合同写了违约金辞职要赔偿吗

劳动合同中约定了违约金，辞职时是否赔偿需要具体分析。

（一）一般不需要赔偿的情况

1. 如果是正常的辞职流程，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，即使合同有违约金条款，这种正常离职情况通常无需支付违约金。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

（二）需要赔偿的情况

如果劳动者违反服务期约定（如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期）或者违反竞业限制约定（如离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等），则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、没钱发工资了要辞职吗

公司没钱发工资是一个比较严重的情况。是否辞职可以从以下方面考虑。

（一）公司前景方面

如果公司只是暂时资金周转困难，且有明确的解决方案或者即将有资金注入等积极因素，例如公司有新的项目即将盈利或者正在进行融资谈判，那可以考虑暂不辞职，与公司共渡难关，因为一旦公司情况好转，工资可能会补发，自己也能继续稳定工作。

（二）自身经济状况方面

1. 如果自身经济状况良好，有足够的积蓄可以维持一段时间的生活，并且看好公司未来，也可以等待一段时间。

2. 要是自身经济压力大，需要工资来维持日常开销，如偿还房贷、车贷或者支付家庭生活费用等，那么辞职另寻工作可能是比较好的选择，毕竟等待可能会使自己陷入经济困境。

（三）法律途径方面

不管辞不辞职，公司不发工资是违反的行为。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益，要求公司补发工资并可能获得相应赔偿。

三、劳动合同有违约金可以辞职吗

劳动合同中有违约金条款时也可以辞职，但需分情况来看。

（一）如果是以下两种情形，即使有违约金约定，劳动者辞职也不受限制。

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位拒不改善。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如，工资或者少发工资等情况。

（二）如果是劳动者违反服务期约定（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的情况）或者违反竞业限制约定（用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况）辞职的，则需要按照约定向用人单位支付违约金。

所以，总体而言，有违约金的劳动合同并不必然限制劳动者辞职的权利，要依据具体情况判定。

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