一、合同有违约金辞职要赔吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内辞职，这种情况下是可能需要赔偿违约金的。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是需要按照约定向用人单位支付违约金的。

但如果不属于以上两种情况，比如只是正常的期内想要辞职，只要按照法定的程序提前通知用人单位（例如提前3日，正式员工提前30日书面通知），是不需要支付违约金的。

二、辞职要违约赔偿吗合同

是否需要承担违约赔偿，要根据合同约定和具体情况判断。

如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，劳动者在服务期内辞职或者违反竞业限制约定辞职，可能需要承担违约赔偿责任。例如，单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，应当按照约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果不存在上述特殊条款，并且是按照法律规定的程序正常辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就不需要承担违约赔偿责任。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职也无需承担违约赔偿责任。

三、合同工违约辞退赔偿标准

合同工违约辞退赔偿标准需根据具体情况确定。

（一）合法辞退无赔偿情况

如果合同工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退不需要支付。

（二）需支付经济补偿情况

1. 如果是用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

（三）违法辞退赔偿情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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